| 首頁 | > 專題專欄 > 黨的群眾路線教育實(shí)踐 > 工作簡(jiǎn)報(bào) |
從貼近到貼心的真情演繹
——中國鐵建電氣化局集團(tuán)三公司開展“三走進(jìn)”活動(dòng)紀(jì)實(shí)
正值午飯時(shí)間，電氣化局集團(tuán)三公司董事長張海軍走進(jìn)吉圖琿客專項(xiàng)目部職工食堂。見董事長來到食堂就餐，大家不約而同地圍了上來，一時(shí)間歡聲笑語充滿整個(gè)食堂空間。項(xiàng)目部黨工委書記杜天祥說：“董事長，我們項(xiàng)目部有幾位年輕的大學(xué)生已經(jīng)到了談婚論嫁的年齡，但項(xiàng)目部男女比例嚴(yán)重失調(diào)，回到機(jī)關(guān)住地找朋友又沒有時(shí)間，這事公司領(lǐng)導(dǎo)可要掛在心上！”張海軍掏出隨身所帶的小本本說：“我把這件事記在本子上，也自然會(huì)掛在心上。你就聽好消息吧！”
這是三公司開展的“進(jìn)工地、進(jìn)班組、進(jìn)家庭”“三走進(jìn)”活動(dòng)的一個(gè)鏡頭。
走進(jìn)工地，充分貼近群眾
“只有走進(jìn)群眾才能貼近群眾，只有貼近群眾才能貼心群眾。”公司黨委要求每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須主動(dòng)與自己的直接下屬、所管部門或單位的職工群眾，進(jìn)行“面對(duì)面”的情感交流。真正做到：聽民意，了解情況入工地；解民憂，解決問題在工地；暖民心，感情交融到工地。
據(jù)公司辦公室統(tǒng)計(jì)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)每年到施工一線基本都在200天以上。他們到一線絕不是走馬觀花，而是走現(xiàn)場(chǎng)、進(jìn)食堂，與一線職工親切交談、同桌共餐，傾聽他們的意見和建議，集中力量解決事關(guān)職工群眾切身利益的問題。
在一次與青年大學(xué)生座談時(shí)，一位來自農(nóng)村的大學(xué)生反映說，由于剛剛參加工作不久，收入相對(duì)較低，加之家庭無力支付首付資金，僅靠短時(shí)間內(nèi)的工資收入，想在公司所在城市購房安家，幾乎是不可能的事情。無安身立命之處，就難以安心企業(yè)。
大學(xué)生們的意見，引起公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。公司在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《工資收入改革意見》，青年大學(xué)生的工資收入有了大幅度提高，而且對(duì)他們的安家困難也給予盡可能的幫助。如今，已有20多名大學(xué)畢業(yè)生購買了住房。
走進(jìn)家庭， 真情關(guān)心群眾
三公司邯長鐵路項(xiàng)目部職工騰文，因突發(fā)腦出血醫(yī)治無效告別人世。
騰文的愛人張香瓊沒有工作，兒子正在上高中，騰文的父母年大多病。張香瓊決定讓兒子輟學(xué)，一來可以減少入不敷出的學(xué)費(fèi)支出，二來可以讓兒子盡早找份工作，減輕家庭負(fù)擔(dān)。左三良走進(jìn)張香瓊家里，苦口婆心地對(duì)張香瓊說：“孩子是家庭的未來，也是國家的未來，決不能因?yàn)闀簳r(shí)的困難而讓孩子失去未來。騰文走了，但還有我們這些同事。我們會(huì)與你一起分擔(dān)困難。”左三良一方面為張香瓊一家申請(qǐng)救濟(jì)，一方面找公司主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，給張香瓊安排了一份合適的工作，提供一定的經(jīng)濟(jì)來源。與此同時(shí)，逢年過節(jié)左三良都會(huì)去看望張香瓊一家，給予一定經(jīng)濟(jì)上的救助。張香瓊說：“騰文過早去世，是我們這家人的不幸，但遇到左三良這樣的領(lǐng)導(dǎo)，又是我們?nèi)业男疫\(yùn)！”
近兩年來，三公司先后幫助10多戶困難家庭渡過難關(guān)。去年底，在由集團(tuán)公司組織的對(duì)三公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主考核中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員優(yōu)秀率均達(dá)到95%以上。
走進(jìn)班組，讓群眾快樂著工作
在一次班組座談會(huì)上，有位職工對(duì)一公司領(lǐng)導(dǎo)說：現(xiàn)下工期緊張已成為一種常態(tài)，一線施工幾乎沒有什么星期天、節(jié)假日。然而，建筑施工企業(yè)職工常年別妻離子、流動(dòng)作業(yè)，一旦遇到婚喪嫁娶、孩子考學(xué)、父母住院等急事，不得不請(qǐng)事假，而請(qǐng)事假按規(guī)定會(huì)被扣減工資。如此一來，不僅會(huì)給職工家庭生活帶來一定的影響，也會(huì)挫傷一線職工的積極性。
在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，公司主管領(lǐng)導(dǎo)將職工反映的這一問題提到議事日程上來。大家一致認(rèn)為，這些問題事關(guān)職工群眾的切身利益，應(yīng)該予以解決，以保障群眾的合法權(quán)利。三公司領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)有關(guān)法律政策，出臺(tái)文件明確了員工探親、休假、節(jié)假日加班的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并且要求各個(gè)項(xiàng)目部科學(xué)安排工作，合理地調(diào)節(jié)職工輪流休假。
這些以往司空見慣的關(guān)乎職工合法利益的事情，在三公司被一一梳理，得以解決。去年，三公司領(lǐng)導(dǎo)班子獲得了電氣化局集團(tuán)唯一的一塊“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”獎(jiǎng)牌。
打印
關(guān)閉